媒体称公务员薪酬改革宗旨已定 科级以下最好处

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媒体称公务员薪酬改革目的已定 科级以下最受益
http://www.lcxw.cn 2014-06-22 13:55:00 来自:腾讯新闻 微评 公务员薪酬改革科级以下受益多 人社部行家透露:能够控制津贴补贴,提升根本工资比例 公务员薪酬规则即将面临一场深层次改革,而受益最多的,将是绝大大部分科级以下公务员。记者昨日得悉,遵照国务院安排部

公务员薪酬改革科级以下受益多

人社部行家透露:不妨限制津贴补贴,提高根本工资占比

公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革,而受益非常多的,将是绝大多数科级以下公务员。记者昨日获悉,按照国务院安排部署,从去年首先,人社部等角度就提快计划新一轮公务员薪酬改革。而今,基础的宗旨目标已经确定:调节工资结构,伸展晋升空间,建立相比机制,实施配套改革。

降津贴补贴 提根本工资

人社部一位不愿署名的专家对记者说,所谓调整工资结构,是指要把公务员工资收入中,过很高的津贴补贴降下来,提高根本工资的占比;扩张晋升空间,是指冲突表示在公务员职务确定级别,级别抉择工资的局限,使公务员不提高职务也能通过了晋升级别来提升工资待遇;树立相比机制,是要求按期对公务员和政府管理人员的工资水平进行考察比较;实践配套改革,则是指要将薪酬改革吸收到整个公务员体制改革,甚至是整个收入分配改革中央。

上述行家表示,从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在 限高 、 提低 上了。 限高 主要是控制灰色收入,更准确地说,是控制公务员工资中名目繁多的津贴补贴; 提低 主要是向基层公务员倾斜,向职务极度高,但业务能力强、负责任务多的公务员倾斜。最终的宗旨是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。将探索树立职务与职级并行的公务员晋升规则(简称 职级并行制 )。尹蔚民所说的公务员 职级并行制 ,在十八届三中全会的抉择里有更明确的表述,就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

前述人社部行家告知记者,新一轮公务员薪酬改革,专门是把激励重心更多放在公务员的级别和专门科技职称上来,也就是说,就算公务员没有提高职务,也能通过晋升级别来提高工资待遇。实践职务与职级并行规范之后,很少职务不高,但业务本事强、认真任务多的公务员,其工资将不妨与同层次职务较高的公务员工资水平差不多。也就说,整个副科级的公务员能用比科级公务员的工资高,一个副处长的工资同样也可能比处长还高。

分类改革 局部实行聘任制

除去公务员工资收入改革、拟定养老金 双轨制 改革等方法,人社部年内全力促进的还有公务员分类改革。上海和株洲先后在2006年和2010年首先起步探索公务员分类管理。据悉,现在人社部下属的国家公务员局,正在对去年起草的《行政执法类公务员管理暂行方法》、《专业科技类公务员管理暂行法子》做最终修改,其中在大量方位,都借鉴了中国的改革体会。

到今朝为止,深圳三类公务员队伍中,行政执法类公务员比例最大,高达69%,综合治理类公务员比例居中,专门技术类公务员人数起码。

遵循上海的做法,新侵入深圳行政执法类、专业科技类职位的公务员全都进行聘任制,关于WordPress,端的是 瓷饭碗 。 据《经济调查报(微博)》报道

数据

据国家公务员局相关承担人推选,截至2012年底,全国公务员总数已达到

708.9万人。方今本人们国家公务员队伍中,有大于90%的公务员归属科员及科员以下职务,有60%是在县级以下企业机关。

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