济南试点公务员网上调查 基层公务员可获点赞

从济南市公务员局懂得到,为刺激公务员队伍的活力和动力,济南市在 周记实、月小结、季考评 的根基上,依托政务云平台资源树立公务员考察治理信息系统,实现了通常视察的从 文 到 实 ,探索建立公务员队伍观察常态化机制。

纸上调查先行一步,为得高分各处室 抢任务

2012年底,济南市委组织部、济南市公务员局融合印发了《济南市公务员局通常调查执行看法》,对济南市公务员通常考察的视察对象、视察内容、考核办法和步骤等主体实行了肯定。日常调查采用 周记实、月小结、季考评 的对策,每名公务员依据时候节点把平常工作任务、工作效能等状况记录下来并进行总结评论,再由内设单位紧要负责人作出评鉴意见。年末时,由机构人事部门、人大代表、政协委员、被视察单位效劳对象等共同作出年度视察成果。

通过几年的实践,济南市各级公务员的服务意识、服务效率有了明显优化。济南市公务员局的相干认真人说明,由于有的机构恰当增多了亮点、难点工作在调查时的分数,还造成了不同处室在判断工作企图时抢任务、争重点的场面。

依附云本台,公务员日常视察从 纸 到 云

怎么实现 高效考 、 便捷考 ?2014年年底,济南市公务员局与复旦大学公共绩效与信息化思索中心融合研发了 济南市公务员通常观察管理信息系统 ,将表示代消息科学使用到公务员平常考核工作中。今年5月,济南市建成了依靠政务云平台资源的公务员考查治理消息系统,实表示了考察平台从 纸 到 云 。

与此前纸质的日常调查比较,济南市公务员平常调查管理系统增加了不少内容,不仅公务员大概根据所承担的职责任务,确立各自的重点工作、专项工作的,各单位也可自主定制 个性指数 。此中,共性指标为 工作目的、工作措施、工作作风、综合能量 四个因素,个性指标由观察机构依据机构和岗位本质自主设定,充足赋予观察机构自主权。

大众网记者了解到,济南海关、济南市发改委、济南市审计局、历下区司法局、历下区东关大街办事处、市中区杆石桥办事处等6个首批试点单位的相关工作人员已经实行了科技培训。

打分没有 绝对数 ,收效有异议可申诉

据知道,在评议方面,平常调查管理消息系统推行个人自评与民主考评相联合的方式。为每位考查对象决定季度考核等次。评估等次后都有相应的分值,打分人员只是采用定性的客观描述,并看不到分值,这就在一定程度上减弱了主管领导打分时的压力,杜绝了 人情分 的出现。为了在评论上求客观,济南市公务员局将标准化的评论内容、考评流程不变到估摸机系统中,评判者以做选择题的形式进行定性、定量评估,这转变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法。另外,平常考察治理系统还采用逐级打分的形式。万一被视察对调查收效有异议,恐怕通过了系统向本单位视察工作领导小组申请复核。

市领导今后可手动 点赞 基层公务员

大众网记者理解到,平常观察治理消息系统中还增多了 领导点赞和关心 的疗效。部门或机构领导查看某位公务员的年度筹划、平常计划、周纪实等内容时,系统后台会向被观察人发送一条 XX领导于X月X日视察过你的工作 的信息。试点机构的公务员介绍,工作上也会更有干劲。

此外,今后济南市各级机关都将纳入平时考查管理信息系统,济南市的领导也也许通过了系统查看到各个单位的工作情况。这也就意味着,一名基层普通公务员的页面随笔可能被市领导浏览或 点赞 。(大众网)

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